• 我国国有性质企业企业家状况的调查研究 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


       [摘 要]国有企业的命运与企业家即企业经营者息息相关,没有一个优秀的企业家阶层,企业改革以至经济发展都是不可能成功的。在我国经济转型的关键时期,在进一步深化国企改革的过程中,企业家将发挥着尤为重要的作用,对企业家的研究仍将是我国国企改革中存在的亟待研究和解决的重要问题。本文分析了国有企业中经营者即企业家队伍建设的现状及问题,并在此基础上就现阶段我国国有性质企业企业家的培养提出了相应的对策和建议。    [关键词]国有企业;企业家;股权激励    [中图分类号]F272[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2012)18-0028-03       企业是经济的细胞,是市场经济的主体,是经济发展的主要承载者,离开了企业就谈不上经济增长,更谈不上经济繁荣。我国的国有企业改革30多年了,关于企业经营管理者即企业家的建设,中央和地方也出台了很多的政策,学者们也做了很多的研究,但再多的政策和研究并不意味着问题的解决,况且在不同的时空里,仍会有不同的问题出现。笔者认为,在我国目前的体制下,中国经济要强大,国企改革要取得全面成功,企业要发展,必须培养和造就一大批优秀万博娱乐登录,万博娱乐客户端,万博娱乐官方网站的企业家。    1 关于国有性质企业和企业家的界定    1.1 国有性质企业的界定    在当今世界各国,国有企业在经济中是一种客观存在,无论是东方或是西方,无论是发达国家还是发展中国家都程度不同地保有一定规模和数量的国有企业,国有性质的企业在其经济中都发挥着程度不同的作用。但国有性质是什么?国有企业从其起源来看就不同于一般民营企业。它的发源地不是市场而是国家的经济或政治行为与需要。对于这个问题,国内学者也进行了一定的探索,提出了国有企业是非经营性的“社区单位”、国家战略行为的性质决定论以及国家行为决定的企业边界刚性论等观点。我们认为,国有企业从本质上分析,可以说具有国家和企业的双重性质,概括起来可分为“公共性”和“赢利性”;也可以这样说,国有企业的性质是国有性质与企业性质的统一,其中国有企业的国有性主要表现为“公共性”,企业性主要表现为“赢利性”。在本文中,笔者认为国有性质企业应包括国有企业、国家控股(绝对控股和相对控股)企业和国家参股企业。    1.2 企业家的界定    “企业家”这一称谓,不同的经济学家曾给予了不同的含义。企业家一词原文是法文,带有冒险家的意思,这一术语被坎第龙于1755年引入经济学理论,而最早赋予企业家突出地位的是萨伊。在坎第龙、萨伊那里,企业家是经营者,实施某项事业的商人、冒险家或雇主。此后,德鲁克、熊彼特等著名学者都曾对企业家做过精辟的论述。我国改革开放以来也对企业家的问题也进行了广泛而深入地研究。并不是所有的经营者都可称为企业家,只有具备一系列特殊素质和能力、做出一般经营者作不出的贡献的人,才是企业家。因此,我们认为,企业家是具有警觉、敏感度、冲动、持之以恒等特殊素质,具有决策、创新能力和经营管理的权力,承担经营风险责任,专门从事企业战略决策和管理并对资产保值、增值负责,取得经营收入,使企业兴旺发达的优秀的企业领导者。企业家的核心精神是冒险和创新,只有生长于市场,用敏锐的眼光发现市场需求,并生产满足市场需求的产品和服务,具有承担市场风险的勇气和能力的这样一群人,才能被称之为企业家。可见,企业家是指那些优秀的企业万博娱乐登录,万博娱乐客户端,万博娱乐官方网站经营者。    2 现阶段我国国有性质企业企业家队伍建设存在的主要问题2.1 我国企业家队伍建设的现状    我国经济改革30多年来,一直忽视了企业家队伍的建设,这使得我国的经济改革,特别是我国的国有企业改革总是步履维艰,造就一大批优秀企业家,需要政府、社会和企业多方面共同努力。近年来,我国社会在培养和造就企业家方面作了一些有益的探索,主要表现为:    (1)从中央到地方,各级政府对企业家的重视程度明显在增强。近年来,随着国有企业改革的逐步深化,中央和地方各级政府非常重视我国企业家的建设,正在努力探索和培育企业家队伍的有效途径,因此,我国企业“企业家缺位”现象在近两年又有了可喜的改善。    (2)企业家的职业化、科学化、制度化建设有了明显的进展。中国企业家调查系统2010年对3562位企业经营者的问卷调查结果表明,近年来企业经营者队伍市场化趋势日益明显,企业家职业化、科学化、制度化建设有了较大进展。在市场化的大环境下,企业领导制度日趋科学化、规范化,董事会的决策作用明显加强。    (3)企业家的产生机制和环境有了明显改善。企业经营者的选聘制度在经济体制的市场转型中也发生了很大变化。上级指派的比重明显下降,从1979年的76%~80%减少到目前的55%,而董事会任命的比重则由零上升到了17.3%,同时,与企业经营活动直接相关的实际工作业绩和能力已经成为担任企业经营者的主要条件,利润额已经成为最重要的考核指标。    但同时,我们也应该看到,在我国企业中也出现了两种非常奇怪的现象,一种是曾经在改革开放浪潮中勇立潮头的企业家纷纷落马,如南德的牟其中、沈阳飞龙的姜伟等;另一种就是被称为“国有企业59岁”现象,典型的例子就是云南红塔集团的褚时健。这也说明,企业家在我国发展确实存在一定的问题。    2.2 我国企业家队伍建设存在的问题    现阶段我国企业家队伍建设中仍存在很多的问题,表现在:    (1)优秀企业家诞生和正常发育的社会环境和社会氛围仍不够浓厚。首先是根深蒂固的自然经济即事实上的小农经济,这就是我国企业家经济的根植的社会经济土壤。他们不万博娱乐登录,万博娱乐客户端,万博娱乐官方网站是“两栖动物”,无法超越这种经济形态,当然也不可能摆脱自私、狭隘、保守、封闭、落后、愚昧的束缚。其次是新的社会制度建立后,不仅未能彻底消除旧社会的许多弊端,相反出现了不少相反的现象,使优秀厂长经理的诞生成长失去了社会保障。如行政任命、拉郎配、以集体领导为名的书记领导下的厂长负责制等。    (2)目前我国很多国有性质企业的领导人员素质和能力仍不够高。目前我国能适应和推动市场经济发展,堪称真正企业家的厂长、经理为数不多,尤其是能够在世界大市场中与国外一流水平的企业家相抗衡的优秀厂长、经理更为稀少。大多数中国企业领导人不仅不具备企业家的职责,更没有企业家特有的冒险精神、创新意识和竞争意识,即使具有专业技术头衔的“厂长、经理”,绝大多数也非企业家式的人物。他们可能是称职的工程师或政工干部,但很难说是合格的企业家,他们和大多数官员经济一样把领导企业当做一种“公差”,即使有一些大胆改革,勇于开拓的对国家和人民卓有贡献的厂长、经理,也在改革的大潮中纷纷中箭落马。    (3)我国国有企业家的“官化”问题仍未真正得以解决。我国企业家“官化”现象严重,很多企业家头上都戴有一顶“乌纱帽”,大多属行政企业家,而非职业型企业家。进入市场经济时代,市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低,只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国家实行的是企业家职业化,官和商则是两条道上跑的车。据权威部门的统计资料显示:我国仍由上级主管部门直接任命的国有企业领导人竟占国有企业领导人数的70%以上。建立现代企业制度是我国国有企业摆脱困境的根本选择。而现代企业制度的核心内容之一便是推行职业企业家制度。企业家“官化”是计划经济的产物,是市场经济的大忌,它的存在严重制约着我国国有企业改革的深入。




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