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    人材聚焦 ?灼烁日报 王海磬 阿伦·拉奥(中)与李稻葵(右)在2016工业中国年会上热切交换。?王海磬摄/灼烁图片 10月27日,2016工业中国年会在北京召开,来自海内外知名企业代表、知名投资机关负责人、行业专家学者共500余人缺席了会议。 关于翻新,中国可向硅谷自创甚么?围绕这个话题,《硅谷百年史》作者阿伦·拉奥与清华大学经济管理学院弗里曼经济学讲席教学李稻葵展开深度对话。 “硅谷的文明等于一种心态,我认为最首要的一点等于年轻人是硅谷的主体,情愿冒险,他们有冒险的本钱。”阿伦·拉奥说。 李稻葵说:“到了硅谷当前我发觉两点不一样。一是人不束缚,十分自在;第二点,不阶级感,大家都十分平等。这两条可能是翻新的文明根蒂根基。” 阿伦·拉奥强调:“斯坦福大学等高级学府供应智力本钱,鼓励守业和宽大失败等奇特文明,风险投资及天使投资,根蒂根基设施及移民流入等,是促成硅谷生长的首要局部。” 阿伦·拉奥说:“硅谷在注重人材资源、注重长期效应、看重技巧中心、创立完满机制等方面值得中国深造自创。硅谷是可以复制的,虽然很难。需求企业、当局、大学形成合力。” “我特别首倡中国的公司要在硅谷设一个点,次要是两个倾向:一是理解前沿信息;二是与最顶尖的人材交换。”李稻葵说。 《灼烁日报》( 2016年11月01日?16版)

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